特定処遇改善加算について
こちらのページでは、社会福祉法人水俣市社会福祉事業団の福祉・介護職員の特定処遇改善加算の取得状況の公開と、職場環境改善の取り組みについてご紹介いたします。
福祉・介護職員の特定処遇改善加算の取得状況
【介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ】
水俣市立明水園（療養介護事業、短期入所事業）
わくワークみなまた（就労継続支援B型）
福祉・介護職員の特定処遇改善加算対象者
次の資格を有してから当該業務に通算して10年以上（他法人の年数を含む）勤務する職員
（１）サービス管理責任者（契約職員を含む）
（２）社会福祉士（契約職員を含む）
（３）介護福祉士（契約職員を含む）
職場環境等要件の実施項目の公開
厚生労働省が例示している、福祉・介護職員の労働環境を改善するための職場環境等要件のうち、社会福祉法人水俣市社会福祉事業団が実施しているものを公開しております。
資質の向上
その他（初任者・中堅職員・管理職など職位に応じた研修並びにモチベーションアップ等の課題別研修の実施）
職場環境・処遇の改善
介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフトの介護機器等導入
健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
その他
障害福祉サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
職員の増員による業務負担の軽減